En visionnant youtube, je suis tombée sur une petite pépite.
Une pépite au doux nom de « Perpetual Guardian ».
C’est une entreprise néozéalandaise qui a fait une expérience très ambitieuse.
L’an dernier, ils ont un petit test durant 2 mois :
supprimer un jour de travail pour leur équipe de 240 personnes.
Sacré test vous allez me dire !
Les employés sont passés d’une semaine de 5 jours de travail à une semaine de 4 jours, tout en percevant exactement le même salaire.
Le but dans tout ça ?
Voir s’ils pouvaient conserver le même niveau de résultats dans l’entreprise …
Tout en dégageant une journée de liberté pour leurs employés pour améliorer leur équilibre vie pro / vie perso.
Génial, non ?!
Voici le résultat des courses : cette expérience a été une vraie réussite !
Le chiffre d’affaires a été maintenu identique.
Cerise sur le gâteau : le niveau de stress des employés a diminué.
78% des salariés sont plus satisfaits de leur équilibre de vie (contre 54% avant).
Autant vous dire que cette boîte a définitivement acté la semaine de 4 jours.
Cette expérience a dévoilé ceci :
La quantité de travail n’est pas proportionnelle à la qualité de travail et à la quantité de résultats obtenus.
En clair : avec une durée de travail plus courte, vous obtiendrez les même résultats.
C’est la fameuse Loi de Parkinson que j’aborde dans ma « Semaine des 4 heures, version parentale » paru dans le dernier Nouveau Tournant™ : https://nouveautournant.fr/bulletin
Vous verrez que je partage une technique redoutable. Certains arrivent à se libérer 10 heures de travail par semaine !
Plus qu’à tester à votre tour comme je l’ai fais durant 1 an !
Christelle
Merci à Laura Mabille pour sa vidéo qui m’a inspiré dans cette newsletter :